Broj otvorenih radnih mjesta u BIH višestruko je manji u odnosu na broj radnika koji traže posao.
Portal posao.ba je za šest mjeseci ove godine objavio 5.236 oglasa, u okviru kojih je traženo 11.305 radnika, što je što je za preko pet odsto više u odnosu na isti period prošle godine. Međutim, u istom periodu na ponuđene oglase se prijavilo skoro 14 puta više radnika, tačnije blizu 160.000. Broj prijava koje su poslodavci primili ove godine za blizu 10.000 je veći u odnosi na lane.
Poslodavci su najviše tražili komercijaliste i radnike u prodaji. Čak trećina oglasa se odnosila na ova zanimanja, a slijede informatičari, menadžeri, ugostitelji, elektroinženjeri i mašinski, zatim ekonomisti i službenici. Na začelju su zanatlije, radnici u proizvodnji i u oblasti transporta.
Najveći broj oglasa za posao odnosio na područje Sarajeva , a zatim od većih gradova slijede Banjaluka, Mostar i Tuzla – kažu na portalu posao.ba.
Takođe, ističu da ne opada potražnja za domaćim radnicima za rad u inostranstvu.
– Za pola godine za rad u inostranstvu objavljeno je 449 oglasa za posao – kažu na ovom portalu.
U agenciji za posredovanje pri zapošljavanju “Spektar” iz Banjaluke kažu da broj objavljenih oglasa nije značajano povećan u odnosu na prošlu godinu.
– Najviše se oglašavaju slobodna radna mjesta u javnom sektoru, vjerovatno zato što je izborna godina. S druge strane, broj objavljenih oglasa za posao privredi i privatnom sektoru stagnira – kaže Miroslav Vukajlović, direktor agencije “Spektar”.
On ističe da se komercijalisti najviše traže zato što se oni stalno mijenjaju. Riječ je o napornom poslu, a radnici u prodaji su inače prvi na udaru kada dođe do problema i otpuštanja.
– Među najtraženijima su bili radnici iz elektro i mašinske struke, kako sa srednjom školom tako i sa diplomom fakulteta. Najmanje su se tražili poljopriverdni inženjeri, pravnici i novinari – naveo je Vukajlović.
Neznanje radnika
Miroslav Vukajlović ističe da poslodavci imaju problem sa pronalaskom kvalitetnih radnika u svim zanimanjima, koji mogu da ostvare veliku produktivnost na radnom mjestu i da se brzo uklope.
– Veliki hedikep kod nas predstavlja neznanje radnika. Jedna kompanija iz Njemačke koja posluje u Banjaluci mora najmanje četiri mjeseca da edukuje radnike kako bi počeli da rade i za to vreme će ih plaćati – naveo je Vukajlović.
EuroBlic
